我在《纽约客》当前台

有接受过肯定自己的培训—奥普拉还没出现，”格罗斯女士说，“我不清楚我要去哪里、我是谁。”
　　《纽约客》有一种特殊的文化，员工的头衔和职责不够清楚，这也阻碍了她的进步。如特里林所说：“升迁很不容易。你看不见梯子在哪里、谁扶着梯子，更不用说如何往上爬了。”
　　但是，多
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