从大脑结构看社交能力

后便“凶相毕露”，与同事沟通不畅，与上级冲突不断。
　　目前，面试官主要借助传统的测量工具——问卷，来判定和推测求职者的性格特质，测试要求求职者按照自身实际情况填写问卷。这种自我陈述的方式也是“问卷法”的最大弊端，有些投机的求职者会按照用人单位所要求的那种性格特征来作
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