创造“产生创造”的环境

CTO的办公室里，当CTO来上班之后，发现办公室里有人了，他就很自然地坐在了外面。
　　这就是谷歌内部的平等文化。正是这样的文化，使得谷歌倡导的“漏斗机制”具备了真实的创新力，谷歌地球、Gmail、云计算等项目，都是基于这样的企业文化产生的结果。而能够促使包括谷歌在内的一大批创新企
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