理查德“织补”平安

生存和工作是否会受到影响。因此，在合并的过程中，需要逐渐地给员工规划一个清晰的未来。”
　　在平安银行整合之初，理查德就对员工强调了“三不原则”，即不裁员、不降薪、不降职。
　　在合并过程中，理查德希望通过一些新工作来吸纳多出来的员工，比如：新的四大区域的岗位设置、即
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