理查德“织补”平安

程中，需要管理层更多的沟通、理解、信任和包容，才能让员工逐渐地打消心中的不确定感。为此，我们用了大概一年多的时间。”在管理层的努力下，平安银行现在的人员流失率低于5%。
　　综合金融战略
　　伴随着理查德职业生涯中第8次银行整合的收官，他的工作重点也从以前的业务合并转向了
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