关于优化我国商业银行绩效管理的探讨

能力素质要求。
　　（四）强调绩效沟通在绩效管理过程中的核心地位
　　商业银行的绩效管理工作是上级主管与直属员工以共同合作的方式来完成，在这个过程中沟通起着极其重要的作用。推行绩效管理，是商业银行防止员工绩效不佳和共同提高绩效的重要举措，它意味着上下级员工之间必须保持
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