女领导让公司更美好

点，她们在投资上比男性更加谨慎，因而能减少公司可能作出的坏决定。
　　“挪威甚至通过了‘配额法’，要求上市公司董事会的女性达到40％，尽管刚开始受到许多公司的排斥，但是在金融危机之后，采用该配额法的公司受到的损失最少，并且在采用该配额法的公司盈利也最好。”Kate在接受采访时
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