中国工潮进行时

工会针锋相对；这些工会往往鼓励工人通过合法途径来解决纠纷。中国的法律系统（包括工作场所的调解、仲裁，以及上法庭）企图把劳资冲突个人化。这一点，加上国家与资本之间的秘密勾结，意味着该系统通常不能解决工人的不满。中国的法律系统是设计来防止罢工的。迄今为止，分散的和短暂的
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