富二代与接班人

经济学家认为，管理层的接替将为企业带来新的转型机遇。而为了避免年轻一代与企业文化融合的问题，最好采取一代企业家跟踪培养的方式，也就是说，他们的父辈至少应该在真正退休之前的5到10年逐渐释放权力。很多大型企业的继承者沿袭了这种方式，因为往往越大型的企业内部人事环境就越复杂
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