工潮暗涌

厂、部门和地区层面上对工资和就业进行更为稳定的管理。然而，中国现存的劳工关系体制几乎没有为劳动者的工资、工作时长以及福利提供任何自下而上的保障——最低工资的规定也常常遭到雇主的漠视；中国的工会也缺乏进行集体协商的自主权。近些年来的劳工政策改革聚焦于个体劳动合同、最低工资和社会保障；而现代的工作场所、社会权力关系，以及集体行为者等话题在官方政策和决策者与专家的多数讨论中依旧不见踪影。在这样的背景下，以新的观点来审视中国的劳工关系问题将有助于更好地理解制度变革的社会基础，如集体谈判、工人的民主代表，以及工会改革。从国有企业到血汗工厂：转型时期的生产制度中国生产方式的转型愈发体现了资本主义世界经济中劳动和工人阶级的分隔化。与此同时，一度曾是中央集权的劳工政策也迅速
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