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化发展战略的分歧，是促使CEO撤换的原因之一。”Gartner的分析师韦勒(Weiner)表示，“谷歌的一大劣势在社交方面。我认为一个更年轻的CEO更有能力推动社交网络策略的发展。”曾任谷歌中国CEO的李开复也指出，佩奇适合做CEO的原因之一是“理解产品、重视用户”。
　　虽然佩奇的头衔发生了变化，但他
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