迟到扣工资惹火德国上司

公司带来了损害，造成公司在法律上的违法风险。此外，你应该理解员工迟到有两种可能。一是由于客观原因导致他们意外迟到，这是可以谅解的，不应该扣罚他们的工资，我们不是不讲理的公司，公司的价值观是尊重员工的。二是迟到是员工的刻意行为。这意味着员工没有履行他们的职责，违背了合
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