拨开外聘高管迷雾

临的内外部挑战和候选人的核心素质与特长是否匹配。看不透、测不准、易犯错不得不承认，高管本身的能力素质特征决定了对高管的评估具有的独特困难，表现在看不透、测不准、易犯错。看不透。高管人员的成功越来越依赖于那些无法在简历中找到的无形能力，比如，品格、灵活性、文化适应力、
<<上一页下一页>>

本站访问人数：