从塔塔汽车看印度公司治理

给非执行董事的佣金总额不能超过公司净利润的1%。塔塔汽车的员工薪酬由基本薪水、额外津贴、补贴、业绩激励构成，但会基于等级不同、行业模式、员工资格及经验、履职及个人业绩的不同而有所差异。高级管理人员的年度变动薪酬与公司业绩、个人业绩紧密相关。在塔塔汽车，董事的退休政策由
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