如何领导“带刺的玫瑰”

领导他们。以好心的监护人姿态来行使权力，而不是像传统的老板一样呼来喝去。他们总能交差，但有时特立独行——他们做事方向看似很不清晰，领导者因此需要对他们有信心，相信他们能到达预期的目的。你也许不愿意花那么多时间来管理聪明人，但是如果你在给他们足够空间的同时保护好他们，
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