让一把手真正“动”起来

。目前，国有企业董事长尽管有交流机制，但行政化色彩较浓，也没有形成制度化的交流任职机制。往往出现的情况是，在一个央企当上董事长后，基本就很难调走了，总裁倒是有可能调去其他企业升任董事长。安林认为，央企董事长已经是战略型人才，不是技术型人才，他是通过董事会决策的，应当
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