国企董事长薪酬乱象

个声音，这是全球公司管理的经验。”在这个意义上，当前关于国企董事长、总经理权责的制度设计，需要进行富有弹性的调整。内外有别向市场化接轨如果明确国企执行董事长是CEO，国企董事长的薪酬乱象似乎有望迎刃而解。业内人士认为，对于执行董事长，其薪酬制定可以有两种方式：一是董事长
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