妥善行事CEO解约

任期未满就解雇，如同承认董事会做了一个错误决定；另一方面，在没有找到合适的继任者之前，董事会也不敢轻举妄动。也正因为如此，公司的法律总顾问以及人力资源专家通常对于解雇CEO缺乏经验。此外，受到合约、监管和个人等因素的影响，情况会变得更加复杂。那么，面对需要变更CEO的状况时
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