法国公司的另类裁员

些资质平庸、又不易找到工作的人必须留下，以保障他们的生活；裁掉那些技术能手和有特长的年轻人，因为他们找工作相对容易，不会因为找不到工作而生活困难。如果按照中方的裁员方案，裁减弱者，即使我们合并成功，也很可能被告上法庭，到那时，不但公司难以经营下去，而且公司的形象也会
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