高学历炸弹

就最大化者”更高，后一类人倾向于把事情做到尽善尽美，因而总对结果感到失望。这一事实推翻了现代管理学实践的两大原则。首先，这表明所有关于员工敬业度的理论都属无稽之谈。能力较高型员工对工作的投入态度很有价值，而能力最低的员工对工作的投入则没有价值。更让人感到不安的一点在
<<上一页下一页>>