老板的杀手要多冷？

庸者走，总之一切还是回到让公司利益最大化之上。方向敲定后也可尝试向上沟通，在确保结果不变的前提下，看是否可能对裁撤的比例或者人员进行微调，或将部分不合理薪酬的员工进行降薪以换取裁员名额的酌情减少。动手秘籍一：贞子出场法。在上司应允下，广泛吹风，强调近期普降的业绩指数
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