职场“小白”谁怕我

疏导引导滴，甚至是转化成正能量、正动力，管理者也可以利用一些技巧方法，例如给予指示的时候书面交待，分列清楚，以免小白理解偏差，将勤补拙，把小白用在刀刃上吧！@天生火柴必有用小白是种病，得治！如果观察期内没有好转，那就只好放弃治疗了，但如果不至于太奇葩，只是偶尔露狰狞的
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