职场诚信危机引发劳动争议

者在接受原用人单位支付的竞业禁止补偿金的同时，依然从事竞争性业务从而坐在了被告席上。同时，还存在用人单位单纯与劳动者签订服务期协议而不对劳动者实际进行专项培训，或者劳动者在享受专项培训后即自行离职，不按照约定履行服务期。上述行为的存在人为地增加了诉讼发生的可能性，也
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