也谈基层检察院队伍建设现状与对策
级单位，而基层检察院下面没有“腿”；也不同于其它科级单位，像乡镇、县直单位干部纵向、横向经常流动。只有检察院“一潭死水”，除一些高学历的年轻人考“来”又考“去”，留下来的基本上是从进院到退休一个院里工作，上不了，下不了，出不了，有的“检察官当了几十年，退休还是小科员”。人员流动难、职级晋升难、经济待遇低、工作头绪多要求高是基层检察院管理面临的四大难题。三是检察系统对基层院要求科室设置过多，分工过细，造成职能相近部门重复设置、不便协调，也造成人员招的越多越不够用的情况。如，舒城县院1人科室3个，2人科室4个，3人科室3个。四是从优待检不够到位。舒城县院内设13个机构仍为股级，除政工、反贪、反渎部门负责人高配外，其余10个机构正职享受副科，也没完全落实。有2位内设机构正职任职已满3年仍未解决副科级别，有1位党组成员任职已满3年仍未解决正科级别。人社部、财政部《关于人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班发
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