国有交通施工企业人力资源管理初探

招聘的“赛马式”选拔人才方法。干部能上不能下，企业人才职业发展通道单一，往往只有通过管理岗位上升才有相应的待遇，没有设置技术人才、高技技工人才成长的机制。三、加强国有交通施工企业人力资源管理工作的主要对策及措施国有交通施工企业要做大做强，实现又好又快地发展，就必须大
<<上一页下一页>>

本站访问人数：