国有交通施工企业人力资源管理初探

分层分类的绩效考核体系，一般对企业高层实行资产经营责任制、对分公司经营层实行生产经营承包责任制、对企业职能部门实行目标管理、对项目部实行目标成本责任制的考核办法。二是对各层次的目标设定要科学、可操作，能抓住关键绩效指标。其中对公司、分公司这一层次考核要与产值、承接任
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