国有交通施工企业人力资源管理初探

奖励，以保证企业的可持续发展。第六，及时发放工资、福利，丰富节日文娱活动，增强企业员工的凝聚力、向心力。（六）建立健全以业绩和能力为导向的人才选拔使用机制正确的人才选拔任用机制是企业留住优秀人才的主要因素。一是建立以业绩与能力为导向的人才评价和选拔任用机制，建立和落
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