国有交通施工企业人力资源管理初探

构不尽合理，人员的总体素质不高与当前建设市场对企业人才的需求相比，企业需要的专业技术人员、经济、经营管理人员数量严重不足，影响了投标和资质申报，成为企业发展的“瓶颈”。人才结构不合理，初级职称人员多，高、中级职称人员少，教授级职称人员稀缺；中专、大专学历人员多，本科
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