我国人力资源管理的法律体系及其法的位阶研究

部的人力资源实行有效的开发和利用。不论宏观人力资源管理还是微观人力资源管理，不论管理者主体是政府还是企事业单位，一方面，人力资源管理理论从不同角度说明：人力资源管理关心的是“人的问题”，也就是劳动者的问题。另一方面，从时间来看，人力资源管理是管理劳动者从职业生涯准备
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