对博物馆讲解人才流失问题的思考

的管理成本用于不停地招聘和培训，也阻碍了各种有关队伍建设方案的实施。笔者认为主要有以下几个成因：（一）观念与习惯上的偏见多年来人们的观念普遍为讲解员这一行业就是背背讲词、端茶送水、迎来送往的低层次服务性工作，有人戏称它为“青春职业”。甚至三大员（讲解员、保卫员、清洁
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