企业发展的关键是形成自己的核心竞争能力

所收购的企业都需要派人去把柳工的管理理念、企业文化带过去，才能把这个企业做好。同时，政府有需求时，我们也才能比较果断、放心地把一些关键岗位的干部输送出去。所以，近年来也从柳工走出了几个副厅级干部。但是他们人走了，我们的工作也没受影响，我们还是能够走一个补一个。这实际
<<上一页下一页>>

本站访问人数：