创新是我们破冰的动力
判长重新查实案件再作裁判。审判团队如果在一年内所审理的案件无发回重审、无因认定是错案而改判，签发权可直接由团队审判长行使，反之，取消团队审判长资格，另行选任。挖掘法官潜能，提高审判效率为了挖掘法官的办案潜能，根据自治区高级人民法院文件精神，经柳城县委政法委同意，柳城县法院针对审判长团队制定了相应的奖惩制度和激励机制。团队审判长可以优先参加定期业务培训、优先获得进修深造和考察机会，对德才表现优秀且工作成绩突出的审判长，优先晋级、提拔任用，年终评优时优先予以考虑。办案经费以案件数量、案件质量为基准，即案件数量多、质量好的审判团队得到的经费多，案件数量少、质量差的审判团队得到的经费少，办错了案件给予相应的惩罚，扣罚相应的经费，实行“奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则，激励各审判团队、法官多办案、办好案，从而提高案件质量和办案效率。转换维权思维，案例成为亮点柳城县人民法院在实行审判长负责制以来，以审判为切
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