节后“马上跳槽”需防法律风险
订劳动合无效因通华公司权予解除案例员工试用期社保小燕2012年跳槽到公司公司人力资源部向小燕口头承诺试用期内月薪8000元试用期满后月薪1试用期内薪酬货币形式按月发放试用期满后签订正式劳动合补缴试用期内险金因小燕试用期内直无法适应岗位求被辞退2013年5月无北京户口小燕准备京买房时才意识到2012年3个月试用期期间社保医保都缴纳符合连续5年含上本市缴纳社会保险条件法官说法易镁金法官介绍许多用工单位规避风险往往采取向新员工承诺试用期满后其补交险金方式新入职员工果无法安全试用期就容易造成试用期险金得到补交中断法官建议劳动者入职新单位时应尽量力争用工单位签署书面劳动合明试用期期限待遇劳动合法规定用人单位自用工日起劳动者建立劳动关系订立书面劳动合案例强制被派遣吃哑巴亏华先生跳槽到IT公司5个月后公司求家劳务派遣公司签订劳动合则予用工华先生只好劳务派遣公司签订合后直IT公司工作公司发放工资年后于IT公司拖欠工资华先生诉至法院求认其IT公
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