建立基于绩效的薪酬管理体系
义。
1.2薪酬的管理体系
员工的工作绩效或实际的劳动成果决定了员工的实际劳动报酬的一种薪酬管理形式，也就是基于绩效的薪酬管理体系。当然有关绩效的薪酬还有很多的形式，一般常见的有奖金、提成工资、计件工资、定额工资等。
首先，奖金是由员工进行超额贡献或超额劳动所获得的相应报酬，也是当下企业经常采用的一种工资形式，其中员工的持股计划是企业用以鼓励员工可以长期工作下去为目的一种奖励形式。其次，提成工资也可以称之为分成工资，主要按照对应的比例从企业的纯收入、销售额中获取一部分金额的工资形式。提成工资既可以按员工或企业的全部的纯收入或营业额提成，也可以按员工或企业提供相应的超考核基数来获得提成。另外，定额工资主要由员工完成的与劳动相关的各种定额的数量来决定的一种薪酬形式。其中工时定额和产量定额是定额工资的基本形式，也反映出员工完成相应的工作量，在企业中普遍采用定额工资这种形式。
2.建立基
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