薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
会导致更好的激励效应；第二，增加薪酬和绩效的紧密联系会引起更好的激励效应。
竞赛理论赞同差异程度高的薪酬，薪酬差异能够引起更好的激励。这一理论认为，竞争者被激励付出更多的努力去争夺职位晋升以获得更多的奖励。
2.2薪酬差距对组织绩效的作用机制
薪酬差距影响个体动机（努力，参与，角色外行为）和筛选效应（吸引力和留职），最终对企业绩效产生作用。
从公平理论的角度来看，所有基于绩效的薪酬差距（PBH和PBV）对个体反应（充分的动机和筛选）有积极作用。这些关系利用公平理论的假定——个体计算并比较和参照对象的投入/产出比。但是，公平理论很难解释基于非绩效基础的薪酬差距（NPBH和NPBV）。正如Shaw and Gupta(2007)提出员工对薪酬差距合理性的认知调节薪酬差距带来的影响。
期望理论可以解释PBH差距与组织绩效联系在一起的原因。第一，个体的动机取决于绩效和薪酬联系的程度。第二，对于进行相同的工作或者处于组织同一等级的员工来说
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