浅谈工程技术人员的心理管理
认知的过程，对于一个人的素质提升、成长成才、提高工作效率有着巨大的作用，也是进行人文关怀、科学发展、促进人们和谐相处的关键。
2.1心理疏导有助于构建和谐企业
构建和谐企业就是让每一名职工都和谐，每一个人的和谐重在心理健康，但是，人的心理极易受到各种因素的干扰和诱惑，因此，做好心理疏导工作，对一个人即将或已经产生的心理问题进行预防和纠正，可以引导一个人消除忧虑和不满情绪，帮助员工处理好工作、生活和自我发展方面的矛盾和问题，向着健康的方向发展，从而促进企业的和谐发展。
2.2心理疏导有利于提高工作效率
俗话说，“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，当员工的心理压力状态处于疲劳界限以前，压力与工作绩效成正比例关系。这就提醒我们，通过实施员工心理疏导、调适等管理措施，使员工的心理压力处于最佳水平，这样员工的身心更健康，精力更充沛，由此产生最好的绩效，提高企业的工作效率。员工的心理健康了，就有了
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