员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联思路构建
的培训需求，从而提高人力资源开发效果。为了有效激励员工参与到培训活动中，建立完善的培训效益评估体系对促进员工培训工作具有重要影响，对员工培训效果进行评价，即对员工培训的成绩进行评价，不断激励员工参加培训工作，促进员工培训工作的开展，提高员工的知识和技能水平，使员工为企业的发展做出重要的贡献。因此，培养专业的人才，对提高企业在市场中的竞争优势具有重要意义。
四、结语
员工是企业生产和经营的主要实施者，加大企业内部员工培训，根据企业的总目标来开展员工培训工作，注重员工培训与人力资源开发效果的内在关联，有针对性地开展员工培训活动，提高员工的知识和技能，培养高素质的专业人才，促进企业高速稳定的发展，使企业在市场中占有竞争优势。
参考文献:
[1]魏於钰.我国社会组织人力资源开发与管理研究[D].浙江大学,2012
[2]徐伟涛. LCGS公司基于人力资源开发的招聘体系构建研究[D].山东大学,2012
[3]许晨.企业员工
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