高职人事制度改革问题及对策研究
成为潮流，然而，改革中出现的诸如实施合同终身制、人事改革的考核体系不科学、管理和分配制度不合理等问题，这些问题的产生无疑阻碍着人事制度改革的深入发展，因此，本文从精简机构构成，完善岗位分配制度，拓展人事改革的规模，健全高职院校的分配制度、加强人才的流动性、建立健全校内监管体系这五个方面提出了可行性的对策以期拓展人事改革的规模，促进人事管理方式的改变，形成合理的人才流动机制，确保人事管理的公平、公正、公开，从而激发职员工工作的积极性。
参考文献：
[1]吴元君.对当前高职院校人事制度改革的探索与思考[J].滁州职业技术学院学报,2009(03)
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[4]王洪峰.高职院校教师考核激励问题研究[D].天津大学,2012
作者简介：
李
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