残疾人就业服务体系的构建研究
，为残疾人用人单位和残疾人建立一个信息交流平台，值得借鉴。
4.就业不稳定
国家实施分散按比例安排残疾人就业的政策，调动了用人单位的积极性，但是在残疾人就业保障金实际执行过程中，有些单位虽然也执行按比例就业，但对残疾人的照顾性政策并不多，73%的残疾人对自身就业现状不满意。工作5年以上的残疾人85%以上有跳槽3次以上的经历。
残疾人就业不稳定是各地残疾就业服务机构普遍反映的问题，杭州市残疾人就业服务处提供的数据显示，残疾人多次被推荐安置的比例达到50%以上。不仅造成就业岗位资源浪费，也让用工单位对残疾人的就业能力和就业心态持怀疑态度，进一步恶化残疾人就业的外部环境，影响残疾人就业工作的顺利开展。
二、原因分析
1.残疾人对就业认识不足
调查中有 75% 以上的残疾人对自身价值认识不够，93%以上残疾人有自卑心理，有64% 不喜欢社会交往。同时在调查中也发现38% 的受访者没有就业愿望，75%的受访者不了解自身职业价值
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