基于KPI视角探讨绩效考核体系设计的方法
管理观察2014年第13
基于KPI视角探讨绩效考核体系设计的方法
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摘要：绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容，而关键性绩效指标（以下简称KPI）作为绩效考核的系统性方法，融入了企业在宏观层面的战略目标，对于企业在战略实施方面具有标准性的衡量作用。为了抓住企业绩效考核的核心，本文将基于KPI视角，在了解KPI作用的基础上，从各个层面剖析绩效考核体系设计的具体步骤。
关键词：KPI绩效考核体系设计
一、KPI在绩效考核体系设计中的作用
企业绩效考核标准常见清晰性和标准性的问题，KPI在绩效考核体系设计当中，对解决这两方面的问题具有颇为奏效的效果，其作用可以归纳为以下四方面的内容：
1.有利于提高绩效考核标准的客观性和公正性水平
企业绩效考核体系对基础数据的客观性和公正性具有一定的标准要求，KPI融入到体系当中，权衡了考核过程中的各种偏差性因素，并提供纠正偏
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