提升企业人力资源竞争力的策略分析
管理观察2014年第13
提升企业人力资源竞争力的策略分析
共2页
摘要：知识经济时代，企业竞争的核心是拥有具有现代企业所需知识和技能的人力资源的竞争，只有不断提升企业人力资源的竞争力，才能使企业在激烈的市场竞争中求得长期的生存和发展。因此，提升人力资源竞争力是企业制胜的法宝。
关键词：企业人力资源竞争力提升
21世纪是知识经济时代，企业竞争的核心要素是当代企业所需的知识和技能，而知识和技能的唯一载体是人，因此，21世纪是人力资源的世纪，拥有具有竞争优势的人力资源是企业在激烈的市场竞争中求得长期生存发展的前提和基础。
一、企业人力资源竞争力的涵义
竞争力是指在双方或多方参与的角逐（或竞争）中表现出来的综合能力，竞争力有大小强弱之分。对于人力资源竞争力的内涵，不同的学者给出了不同的释义。有人认为为：“人力资源竞争力是人力资源累积组织的知
下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：