提升企业人力资源竞争力的策略分析
握新知识新技能，并在学习过程中进行创新，才能不断提升企业人力资源的竞争力。社会学学习理论认为，在人的行为发生过程中，有三个因素在起作用，即环境、个体和行为。因此，培育学习型组织企业应做到以下几点:一是讲明形势，引导员工个体树立终身学习的理念，二是为员工提供学习条件、创造学习环境，达到引导员工自发学习的目的；三是鼓励员工的学习行为，通过科学合理的激励措施，巩固其学习行为及学习效果，切实实现提升企业人力资源竞争力的目的。
参考文献：
[1]刘辉.提升人力资源竞争力的激励机制设计[J].现代经济.2009.8(8)
[2]韩喜明.河南省人力资源竞争力评价及对策.2008.9.20
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