大学生可雇佣能力对就业质量影响的研究
、总结
本文首先进行了大学生可雇佣能力的调查研究，将调查过程分为四个阶段进行，分别为项目编制阶段、预测阶段、正式调查阶段和数据处理阶段。项目编制阶段是查阅文献资料，初步确定可雇佣能力的影响因素，并制订出预测阶段的调查问卷；预测阶段对初始版本的调查问卷进行评估，并进行小范围调查，根据调查结果对初始问卷进行较大的修改，形成正式调查问卷；正式问卷调查包括过对当地的某两所高校调查和网络随机调查两部分；根据调查得到的结果，进行数据的归纳和处理，研究毕业生可雇佣能力的影响因素、各个影响因素的权重以及与就业质量之间的关系。根据可雇佣能力与就业质量之间关系的探讨，提出了提高大学生可雇佣能力的方法。
参考文献：
[1] 谢晋宇,宋国学.论离校学生的可雇佣能力与可雇佣能力技能[J].南开学报（哲学社会科学版）,2005(2)：85-92.
[2] 李洁.国外企业雇员可雇佣能力研究新进展[J].当代财经,2006(5).
[3] 邵海燕,胡芳.大学生
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