公共部门统计数据失真的原因与对策
绩的片面化
政府部门的“政绩性”统计也在很大程度上造成了部分统计数据的失真。由于缺乏正常的干部考核、任免机制和弹劾、轮换制度，使少数地方对干部的选拔、任用不是从其综合素质、主客观条件和德才兼备等方面全面考核，而是简单地采取所谓“政绩”考核来决定一个干部的荣辱升降，其结果必然导致少数干部不干实事、不讲实话、不求实效，一味地为追求所谓的“政绩”，而在统计数据上弄虚作假，通过虚报、瞒报、伪造、篡改统计数据等手段。 例如，在申报“百强县”的过程中，一些政府人员虚报城市的绿化面积、人均GDP等指标，从而导致了国家总体数据的失真。这不仅在统计工作中是一种不良之风，急需治理，并且在我国的行政体制改革中也是需要进行剔除与改进的地方。
1.3统计工作法规制度不健全
除了统计人员和政府部门的这些人为因素，统计工作中的制度性因素也影响着统计数据的质量。第一，在很多统计机构里，往往没有一套成型的统计流程和制度规范
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