西方行政学说理论对我国行政管理实践的启示
。
3.3提高干部素质与公务员素质更新制度
无论是帕金森定律还是彼得原理，都揭示了政府机构内部存在的能力不足的问题。且不论有多少精英人物进入政府，即使进入政府的是精英人物，在这个知识瞬息万变的社会中，这些高层人员的知识储备也会越来越落后于现实社会的需要。在多数国家中，政府任用的官员的实际素质与应付逆境应具备的知识能力相差甚远，提高政府官员的素质势在必行。选拔、制度化学习、人员更替等制度已经在各个国家广泛运用并取得了良好的效果。在我国，为了防止公务员队伍的僵化和知识老化，制定了比较完备的人事更新制度。人员更新制度包括多个方面：人员录用、培训以及退出制度。录用和退出制度属于人员的更新，人员培训属于素质更新，合理的人事更新和培训制度能够给逆境中的政策制定注入新鲜的血液，有助于创新性政策的产生。
逆境中的政策制定，是每个国家都会面临的政策制定环境。德罗尔的《逆境中的政策制定》针对逆境中制定政策
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：