企业薪酬管理的优化研究
管理观察2014年第14
企业薪酬管理的优化研究
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摘要：本文主要论述企业薪酬管理的作用、职工对薪酬满意度的影响因素及优化薪酬管理的对策。薪酬管理在人力资源管理工作中占有很大的比重，是影响组织整体效益的关键因素之一。
关键词：企业薪酬管理优化
薪酬管理是人力资源管理的核心内容，如何优化薪酬管理，提高员工对薪酬的满意度是薪酬设计需要考虑的一个重要内容，也是影响组织整体效率和效益的关键因素之一。因此，优化企业的薪酬管理就成为企业人力资源管理中最具有重要实践价值的研究课题，值得企业管理者认真思考。
1.薪酬管理的作用
薪酬是员工所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬。通常以货币形式支付的工资、奖金和津贴是薪酬的核心内容，薪酬还包括福利、社会保险、带薪休假等。
1.1激励员工
企业可以通过有效的薪酬方式，保护和激励员工的工作积
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