企业文化创新与提升企业核心竞争力探究
业生产经营实际，在全体员工中宣传、内化国网公司理念的同时，多渠道、多途径宣传国网公司的“五统一”优秀文化。
1.不断创新，永葆企业活力
1.1“创新”是企业发展、进步的根本动力
国家电网公司早在两年前明确指出了建设“一强三优”现代公司的目标，文化建设在企业生存发展和建设中起到的重要作用，为鼓励突破和创新，争创一流排头兵，淮安公司专门设立制度创新奖、合理化建议奖、优秀员工特别奖。通过每年公开评选，使一批优秀的管理人员和优秀员工得到物质和精神的双重激励。它体现了企业发展、管理提升、技术革新以及整体竞争环境中，提出了电力员工不断学习、不断进步的要求。公司为员工提供充分的个人发展空间，通过岗位轮换、公开竞聘晋升等措施使员工能够得到横向和纵向的发展。
1.2企业与文化建设，是企业发展的“精、气、神”
所谓“精神聚，虽亡非真亡；精神误，不亡也抵于亡”。用开放的视野和文化张力把企业文化中经济和文
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