文化经纪人与文化市场共同发展研究
越来越显得繁荣昌盛，而且文化经纪的活动也越来越活跃，导致专注演出、节目策划以及影视制作的文化公司也接连不断的出现，越来越多的人看好文化经纪人这一职业所具备的发展潜力。根据统计显示，现今的从业人员严重不足，连行业需求的20%都不能满足。在未来，文化经纪人在文化市场活动中必然属于活跃型角色，势必形成规范化、类型化以及职业化的发展。
但是，这个在国内还不够成熟的行业中，真正具有高素质的经纪人还是相对较少。现在大多数的文化经纪人都是以前的演员、模特或者经营者等转行的。但在日趋成熟的文化产业市场中，文化经纪人的发展空间还很大。
4．文化经纪人管理模式
以华谊兄弟股份有限公司为例，其文化经纪人的管理模式为日韩轮换模式配合美国团队协作以及资源共享模式，将CAA所设置的“背叛成本”进行模仿及改善，并将其理论付诸于实践当中，防止重蹈覆辙，削减公司内个别经纪人的领导地位，提倡团结合作的精神，营造和谐美
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