医院统战工作问题及对策
态，难以设计安排丰富的交流活动，只是简单地开开会聊聊天，影响了工作的总体成效。
1.3党外干部整体素质不高，后备干部培养不够
医疗界是党外知识分子相对集中的地方，汇集了各方面的党外人士。但往往存在着党外知识分子的成长缺少组织的培养和使用，参加社会活动少，所以进步慢，代表性不突出。
1.4统战部门的工作需要支持
统战部门自身“调控”能力差，统战部门自身“权利”不大，要办事需要权威部门的支持，增加了工作的难度。许多工作不是单靠统战部门调解的涉及方方面面的合作，常碰到一些棘手问题，统战部门想做好，但心有余而力不足。
统战部门缺少权、责、事、相协调的权利配置，造成平级部门对统战方针政策执行配合不利，把统战当成一项“副业”；下级部门对统战知识了解甚少，认为统战工作无关紧要。碰到一些棘手问题，统战部门想做好，但心有余而力不足。
2.做好新时期医院统战工作的方法和建议
就我院而言，近年
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