事业单位人力资源管理的瓶颈与优化

果反馈给职工，通过结果的分析，使职工认识到自己在工作方面优势和不足，从而制定相应的措施扬长避短，真正达到考核的效果。参考文献：[1]闫袁.事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J].华章2013[2]李飚.事业单位人力资源管理的瓶颈与优化[J].企业报道2013（1）[3]鄢向红.事业单位人力资源管理的瓶颈与改善[J].中国水运2013（7）
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